Fonctions globales :
Optimiser, mettre en œuvre et gérer avec succès l'efficacité de la production, tout en respectant les objectifs de coût et les objectifs de rentabilité.
Gérer les activités quotidiennes du processus de fabrication, assurer la sécurité tout en maximisant l'efficacité et en améliorant le contrôle de la qualité.
Gérer et superviser l'emploi et la formation du personnel de production.
Analyser et mettre en œuvre des améliorations de flux de processus, y compris des capacités de croissance, et superviser tous les aspects de l'inventaire
contrôle. Développer et superviser davantage la mise en œuvre et l'administration des politiques, systèmes et procédures du service de production.
Déterminer et ajuster la dotation en personnel optimale par rapport aux exigences de production.
Principales responsabilités :
• Gérer et diriger efficacement les activités de production quotidiennes, y compris la planification de l'exécution des commandes et la gestion des stocks.
• Maintenir et améliorer l'efficacité des processus (automatisation des stations, amélioration de l'agencement de l'usine) et le contrôle de la qualité.
• Superviser et gérer directement le directeur de production/superviseur et l'acheteur.
• Recommander et implanter des solutions de production optimales et des besoins ou acquisitions de machines/équipements.
• Élaborer ou mettre à jour TOUS les manuels de procédures d'exploitation (y compris le manuel de santé et de sécurité).
• Responsable de l'adhésion et des améliorations du personnel de production en utilisant les principes de « Lean Manufacturing » et les méthodologies Six Sigma.
• Gérer le personnel de production; répartition du travail, formation et résolution de problèmes.
• Évaluer les performances des employés et les motiver afin d'atteindre une productivité maximale.
• Superviser et mettre en œuvre de nouveaux produits ou une conception de produit améliorée.
• Maintenir un programme proactif d'entretien des machines et de l'équipement.
• Réaliser et réévaluer les études de temps des processus de production.
• Fournir des rapports de gestion hebdomadaires, mensuels, trimestriels et annuels.
• Participer à la mise en place d'un système informatisé MRP ou ERP.
Instructions reçues :
Ce poste nécessite une personne analytique, hautement technique / mécanique, organisée et soucieuse du détail qui possède une bonne expérience pratique de la fabrication. Le candidat doit avoir un bon sens de l'urgence, en particulier dans la transmission d'informations opportunes vers et depuis le personnel.
Le candidat doit être capable de travailler de manière autonome avec une direction et des conseils limités, tout en maintenant son efficacité et en respectant les contraintes financières de l'entreprise. L'attention portée à la rentabilité sera également essentielle.
Indiquer la direction:
Des directives seront données à la gestion de la production, aux chefs d'équipe de l'usine, au personnel de l'usine et à l'acheteur. Le candidat doit être en mesure d'exiger des informations opportunes afin de prendre des décisions ou de transmettre des informations techniques à ceux qui demandent. Assurer la responsabilité et la rapidité du personnel de l'usine sera essentiel.
Environnement de travail et complexité du travail :
Le poste exigera que la plupart des tâches soient effectuées à l'intérieur de l'usine ou du bureau, avec un suivi avec le service de production ou des inspections sur le terrain de l'usine. Parfois, il peut y avoir des visites de sites ou des visites de fournisseurs. La multitâche et un haut niveau d'organisation seront essentiels.
L'EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE:
Minimum 10 ans d'expérience dans la fabrication de produits fabriqués sur mesure.
Expérience pratique de travail avec des systèmes MRP / ERP informatisés.
Une expérience dans l'industrie de la fenêtre est préférable.
Contacts interpersonnels
Le poste aura un degré élevé de contact interpersonnel avec le président, le directeur financier, la gestion de la production, les chefs d'équipe, le personnel de l'usine et l'acheteur. Cela nécessitera de solides compétences en communication, en suivi et en négociation, ainsi que la capacité de traiter poliment mais fermement avec le personnel. Une attitude positive et un chercheur proactif de solutions seront des éléments clés.
Si vous pensez que vous pouvez atteindre nos normes élevées et gérer un environnement au rythme rapide, veuillez envoyer votre CV avec vos attentes salariales à hr@fibertec.com